点燃“热情”

当我们在一个单位、一个岗位待得时间久了，就会产生“倦怠感”，这不仅是因为时间关系，还与企业文化、做事方法、个人心态有很大关系，且从心理学上已经得到了科学的认同。缺乏了工作热情，会是什么样的结果？可想而知，最直接的就是工作的主动性、创造性就会打折扣。我们来自工作取得成就感、愉悦感也会大打折扣。这些，是讲效益讲绩效的企业所不能够接受的。

其实，不仅在工作中，在家庭生活中有“七年之痒”，在朋友交流中会“缺少话题”，与客户沟通也慢慢变得“麻木缺乏耐心”。面对生活的热情减退，我们往往会想方设法去弥补，培养一些兴趣爱好、做一次出门远游、找朋友促膝长谈……而工作中的缺乏热情，往往却不知道怎么解决，又或者，我们压根就没有热情过？！

那怎么办？没有“热情”就创造，“热情”减退就激发！

首先，我们要重新审视自己的工作状态和生活状态，重新从过去、现在和未来的时间走向反省自己所做的事情，哪些是自己骄傲自豪的，哪些是自己想弥补找回的。重新审视自己和他人之间的关系，包括与客户与企业。然后，重新定位自己的人生位置，重新规划自己的行动计划。制定计划，不仅是要给自己目标、还是灌注信心、重振热情的起点。

“倦怠”无定期，每一次全新的思考，都可能给我们不少的困扰。剖析自我、做出舍得。但也在一次次思考中，不再浮躁、不再迷茫、不再冷漠，这是一个“苍鹰重生”“凤凰涅槃”的过程。保持内心的青春活力与创造激情，为了我们持续成长、为了我们创造更有价值的未来，“热情”让我们保持下去。